고객 연구소에서 시작된 대화
올해 초 저는 유럽의 대규모 소매 체인의 조달 관리자와 대화를 나누었는데, 대화는 금세 가격보다는 에너지 효율성 문서로 바뀌었습니다. 이들 팀은 게시된 광도 측정 데이터와 일치하지 않는 샘플을 실격 처리하는 데 6개월을 보냈고, 번인 후 CCT 드리프트가 나타난 배치에 대해 2개월 더 테스트를{1}}재실행했으며, 또 다른 분기에는 칩 공급업체로부터 타사{3}} 보고서를 수집했습니다. 그들의 좌절은 현실이었고, 그것은 내가 오랫동안 내부적으로 말해왔던 것을 구체화시켰습니다.LED 조명 제조업체환경에서는 에너지 효율 표준이 더 이상 규정 준수 체크박스가 아닙니다. 프리미엄 마켓으로의 입장권입니다.

글로벌 효율성 표준을 충족하는 고{0}}고효율 산업용 LED 하이베이
이제 카테고리를 정의하는 표준
오늘날 대부분의 프리미엄 수출 시장에는 세 가지 표준이 적용됩니다. 첫 번째는 북미 지역의 DLC 프리미엄으로, 해마다 강화되어 현재 하이베이 카테고리에 대해 와트당 150루멘 이상의 발광 효율과 5만 시간 동안 문서화된 LM{4}}80 및 TM-21 루멘 유지 예상을 요구합니다. 두 번째는 유럽 연합의 ERP 라벨링으로, 낮은-CRI 소스에 불이익을 주는 단일- 및 다{8}}방향 허용 오차를 갖습니다. 세 번째는 구매자가 표준 테스트 조건에서 광속, 연색성, 빔 각도 및 전기 매개변수를 확인하는 데 사용하는 절대 측광용 IEC 기반 IESNA-LM-79 제품군입니다.
문서화된 품질이 그 어느 때보다 중요한 이유
이제 산업용 조명의 프리미엄은 설비 비용보다는 작동 수명 동안의 에너지 비용에 의해 결정됩니다. 2년 안에 출력의 40%를 잃는 낮은-품질의 하이베이는 고객이 조기에 램프를 교체하도록 강요하며, 이는 원래의 에너지 절약을 무효화하고 유지 관리 예산 초과를 유발합니다. 최종 고객과 함께 앉았을 때 그들이 실제로 원하는 문서는 다이오드 패키지에 대한 독립적인 LM{7}}80 테스트를 기반으로 한 50{3}}천-시간 루멘 유지 관리 예측이었습니다. 두 번째는 현장 온도 측정 보고서로, 접합 온도가 다이오드 제조업체가 인증한 한도 내에서 유지됨을 보여줍니다.
Luxsky가 표준 준수에 대해 수행하는 작업
Luxsky Lighting의 접근 방식은 표준 준수를 별도의 서비스가 아닌 제품의 일부로 처리하는 것입니다. 모든LED 하이베이 조명제품군에는 게시된 DLC 프리미엄 목록, ERP 라벨링 파일 및 생산에 사용되는 특정 칩 로트에 연결된 LM{2}}80개의 데이터 세트가 함께 제공됩니다. 우리 심천 공장은 참조 표준에 대해 분기별로 보정된 내부 통합 영역을 운영하며 배치 릴리스의 일부로 자동 생성된 TM-30 보고서를 사용합니다. 구매자는 샘플이 도착하기 전에 필요한 문서를 가져올 수 있습니다.
우리는 또한 업스트림 추적성에 투자했습니다. 모든 다이오드 배치는 바코드로 코딩되어 LM{4}80 데이터 세트와 일치하며 해당 매핑은 드라이버 페어링 및 조명 기구 조립을 통해 칩을 따릅니다. 고객이 문제를 보고하면 당사의 품질 팀은 몇 주에 걸쳐 실험실 조사를 실행하는 대신 원본 데이터 세트를 사용하여 몇 시간 내에 문제를 해결할 수 있습니다. 이러한 기능을 통해 경쟁업체가 일화적인 설명만 제공할 수 있었던 여러 대규모 해외 계약을 절약할 수 있었습니다.
미래를 내다보며
표준 환경은 더욱 강화될 것입니다. 산업용 조명의 최소 효율성에 대한 새로운 EU 규정은 내년에 발효되며, 미국의 여러 주에서는 연방 기준을 넘어 기준을 높이고 있습니다. 규정 준수를 간접비로 간주하는 제조업체는 다음 주기 내에 프리미엄 부문에서 밀려나게 됩니다. 표준-에 맞는 엔지니어링, 문서화 및 추적성에 투자하는 사람들은 나머지 부분이 차지하는 비중을 차지하게 될 것입니다.
Luxsky에서는 주요 해외 바이어와의 다음 대화가 서류 작업보다는 조명 디자인에 계속 집중할 수 있도록 심천 공장 문서를 최신 상태로 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그것이 진지한 사람이 앞으로 나아가는 길이다LED 조명 공급업체 중국, 이는 이 나라의 산업용 조명 수출의 향후 10년을 정의할 경로입니다.
- Luxsky Lighting CEO
